Vastuullisuusohjelma

6.3.2026

Seinäjoen Peliveljien vastuullisuusohjelma

SPV- VASTUULLINEN SEURA

Seura edistää salibandykulttuuria toiminta-alueellaan tarjoamalla huipputason kilpaurheilu
sekä harrastetason toimintaa yhä uusille ryhmille. Toiminnan tavoitteena on tarjota kaikille
mahdollisuus toimia Peliveliperheessä pelaajana, valmentajana tai toimihenkilönä, yhdessä
toimintaa kehittäen.

Seinäjoen Peliveljet noudattavat kaikessa toiminnassaan liikunnan eettisiä arvoja ja urheilun
reilun pelin periaatteita. Toimimme yhdenvertaisesti, tasa-arvoisesti ja puolueettomasti.
Seuran vastuullisuusohjelmassa on hyödynnetty Suomen Olympiakomitean, salibandyliiton
ja Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu ry:n vastuullisuusohjelmia.

Seuran vastuullisuusohjelmaa ja sen osa-alueita hyödynnetään syksystä 2023 alkaen.
Nostamme ja palkitsemme seuran ja joukkueiden hyviä käytänteitä esiin.

1. HYVÄ HALLINTO

Tavoitteet:

Toimintamme peruslähtökohtana on salibandyn edistäminen. Toimintaamme ohjaa seuran
missio, arvot, strategia, toimintasuunnitelma sekä salibandyliiton arvot ja strategia. Seuran
arvot heijastelevat myös jäsenistön määrittelemiä eettisiä periaatteita.
Tavoitteenamme on, että seuran toiminta ja hallinto herättää luottamusta ja tyytyväisyyttä
osallistaen ja taaten seuratoiminnan laadun sekä jatkuvuuden. Toimintatapamme
ennaltaehkäisevät epäasiallista käytöstä ja mahdollistavat epäasialliseen käytökseen
puuttumista.

Käytänteet:

● Päätöksentekoamme ohjaa seuran missio, arvot ja strategia. Noudatamme
yhdistyslakia ja salibandyliiton sääntöjä. Yhdistyksemme säännöt, seuran missio,
arvot, strategia ja organisaatio on kuvattuna kotisivuillamme.
● Hallituksen päätöksistä raportoidaan säännöllisesti kokoustiedottein.
● Seuran arkitoiminnan kehittämiseksi on palkattu työntekijöitä. Vapaaehtoisvoimin
toimii seuramme taustaryhmä seuratutorimme johdolla. Taustaryhmä tekee
yhteistyötä maakunnan seurojen kanssa ja kiinnittää huomiota oman seuran
yhteisöllisyyteen ja koheesioon.
● Keräämme säännöllisesti palautetta jäsenistöltä kausipalauttein (esim. nettikyselyt
ja vanhempainillat).
● Työntekijät, valmentajat ja kerhonohjaajat kirjoittavat kirjallisen sopimuksen
yhteisten pelisääntöjen ja korvausten noudattamiseksi seuran taholta. Pelaajat
kirjoittavat oman joukkueensa taholta. Pelaajasiirroissa noudatamme liiton
ohjeistusta.
● Hakuprosessimme (valmentajat & pelaajat) on avointa ja jatkuvaa kotisivuillamme.
Tehtäviin valitaan aina seuran kannalta sopivin ja pätevin.
● Taloudenpitomme ja varainhankintamme on vastuullista. Käytämme
toiminta-avustuksemme suunnitellusti ja järkevästi. Seuralla on julkinen
taloussääntö ja ulkopuolinen tilitoimisto. Seura on velaton.
● Seuraamme taloutta ja jäsenistön määrää seurataan kuukausittain hallituksen
kokouksissa.
● Seuralla on oma matkustusääntö.
● Seuralla on kotisivuilla päivitetty seuran toiminta-opas sisältäen mm. seuran
hallinnon ja urheilutoimintamme vastuut- ja tehtävät, tapahtumat, talouden,
viestinnän, sidosryhmäyhteistyön ja palkitsemiset sekä seurakehittämisen.
● Seuralla on omat työstetyt dokumentit: valmennuslinja valmentajien tueksi,
toimihenkilöille oma käsikirja sekä kerhonohjaajille oma opas kerhotyöhön
● Seuralla on omat vuosikellot kuvattuna kotisivuilla: hallinnolle, joukkueenjohtajille ja
rahastonhoitajille.
● Perehdytämme ja koulutamme seuran jäsenistöä yllämainittuihin ohjesääntöihin ja
asiakirjoihin säännöllisesti.
● Seuralla on jatkuva halu kehittyä/kouluttautua, osallistua seurakehitysohjelmiin
(esim. Tähti-seura) ja oppia lajiliiton kautta. Seuran hallinnosta on ollut pitkäaikainen
edustus lajiliitossamme.
● Toimintasuunnitelma ja Toimintakertomus löytyy kotisivuiltamme.

Kehityskohteet:

● Seuraan hallitustyön jatkopolku: Miten voi olla seurassa apuna, jatkaa hallitustyön
ulkopuolella?
● Miten varmistamme seuran tietotaito-osaamisen seurassa myös tulevaisuudessa?

2. TURVALLINEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ

Tavoitteet:

Seuran arvot on turvallisen toimintaympäristömme lähtökohta. Edistämme toimintakulttuuria,
joka estää kiusaamista, häirintää ja epäasiallista käyttäytymistä. Salibandy-ympäristömme
on fyysisesti, psyykkisesti ja sosiaalisesti terveyttä edistävä, terveellisiin elämäntapoihin
kannustava (päihteettömyys) sekä olosuhteiltaan turvallinen. Pyrimme kahdensuuntaiseen
vuorovaikutukseen, jossa on jokaisella seuran jäsenellä on matalakynnys nostaa ongelmia
esiin. Haluamme puuttua epäasialliseen käytökseen välittömästi.

Käytänteet:

● Seuralla on sisäisessä käytössä laaja suunnitelma äkillisten kriisitilanteiden varalle.
Se sisältää tarkemmat vastuut ja toimintaohjeet koko seuraa koskevan tai yksittäistä
joukkuetta tai sen jäsentä koskettavan tapaturman tai onnettomuuden varalle.
● Seuran kotisivuilla on julkisessa käytössä kriisi- ja toimintaohje sekä seuran oma
meillä ei kiusata-ohje.
● SPV:llä on kriisiryhmä, johon kuuluvat puheenjohtaja, varapuheenjohtaja,
toiminnanjohtaja ja seuratutor. Kriisiviestintää johtaa seuran puheenjohtaja.
● Seuratutorimme toimii linkkinä seuran hallinnon ja joukkueiden sekä
toimihenkilöiden välillä, palautteita vastaanottaen, ohjaten ja neuvoen seuran
menettelytavoissa.
● Seuran kerho-, juniori- ja edustusjoukkueiden pelikentät ovat pääsääntöisesti
turvallisia.
● Varmistamme henkilöstömme työhyvinvoinnin ja motivaation säännöllisellä
seurannalla esim. kehityskeskusteluin.
Kehityskohteet:
● Toimihenkilöiden turvallisen toimintaympäristön koulutuksilla varmistamme seuran
toimihenkilöiden kyvyt tunnistaa ja reagoida epäasiallista käytöstä vieläkin paremmin.
● Rikostaustan selvittäminen vapaaehtoistoimijoilta.
● Turvaverkosto työntekijöille (oma tutor)
● Varmistamme henkilöstömme työhyvinvoinnin tyhy-toiminnan avulla.

3. YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO

Tavoitteet:

SPV:n lähtökohtana on yhdenvertainen kohtelu ja sukupuolten välinen tasa-arvo. Kaikilla
jäsenillämme on kykyjen mukainen mahdollisuus harrastaa (kilpajoukkueet ja kerhot)
vaikuttaa ja näkyä.

Käytänteet:

● SPV on yhdenvertainen ja tasa-arvoinen eri joukkueiden, jäsenten ja hallinnon
välillä (esim. kummipelaajatoiminta, hallituksen vierailut kerhoissa ja
juniorijoukkueissa.)
● Seuralla on joukkueita lähes kaikenikäisille sekä tytöille että pojille.
● Seurassa on pyritty määrätietoisesti lisäämään tyttöpelaajien määrää (esim.
kärkihankkeet ja OKM-hakemus 2023)
● Toteutamme alueellista tasa-arvoa. Seuran kivijalkana toimivat matalan kynnyksen
kerhot toimivat myös haja-asustusalueilla eri alakouluilla.
● Pantterirahastomme edistää taloudellista tasa-arvoa mahdollistamalla
vähävaraisten perheiden salibandyharrastuksen.
● Seurassa on huomioitu erityisryhmät (esim. maahanmuuttajat
säbäpantterikerhoissa sekä erityislasten kerho)
● Pidämme yllä aktiivista kiitoskulttuuria. Seuralla on erityinen Respect-ohjelma,
jonka kriteeristön mukaan seuran ansioituneita pelaajia ja toimihenkilöitä muistetaan.
Pidämme myös julkista tilastoa palkituista. Näemme hyvää, kiitämme ja
kannustamme säännöllisesti (esim. kuukauden junioripelaaja)
● Seuran johdossa ja hallitustyöskentelyssä on huomioitu sukupuolten välinen
tasa-arvo sekä monipuolinen tietotaito-osaaminen.
● Toteutamme läpinäkyvää rekrytointia seuraan pelaajien ja valmentajien osalta
(esim. kotisivuilla)
● Viestintä kanavillamme on yhdenvertaista ja tasa-arvoista
● Vedonlyönti oman joukkueen ottelutuloksesta on kielletty. Kielto koskee joukkueen
pelaajia, valmentajia, joukkueen johtoa, huoltoa ja muita joukkueen toimihenkilöitä.
Kehityskohteet:
● Toteutamme läpinäkyvää rekrytointia seuraan myös hallituksen jäsenten ja
toimihenkilöiden osalta (esim. kotisivuilla)

4. YMPÄRISTÖ JA ILMASTO

Tavoitteet:

Seuramme tiedostaa globaalin ympäristövastuun. SPV kantaa vastuuta
ympäristökuormituksen vähentämisestä seura-arjessa monilla eri osa-alueilla.

Käytänteet:

● Salibandy lajina itsestään on ympäristöystävällinen.
● Suosimme pelimatkoilla joukkoliikenteen palveluja (esim. juna) sekä energiaa ja
luontoja säästäviä ratkaisuja (esim. biopolttoaineen käyttöä), mikäli se on
mahdollista.
● Kannustamme jäsenistöä kimppakyytien ja kuljetusrinkien organisoimiseen
sekä kannustamme jäsenistöä hyötyliikkumaan harjoitus- ja pelimatkoja pyöräillen
tai kävellen mahdollisuuksien mukaan.
● Tuemme ottelutapahtumien striimausta etenkin vieraspelimatkoilla.
● Säästämme seura-arjessa ja hallinnossa paperia käyttämällä sähköisiä järjestelmiä
ja minimoimme tulostustarvetta.
● Suosimme hallitustyössä etäkokouksia ja sähköpostikokouksia lyhyiden
asioiden käsittelyssä.
● Huomioimme seuravaatteissa ja varusteissa eettiset näkökulmat (esim. Puma &
Oxdog)
● Jatkamme yritysyhteistyötä mm. Etapin kanssa (pelipallojen kierrätys)
● Suosittelemme jäsenistöllemme salibandyvarusteiden ja seuravaatteiden kierrätystä
SPV-facebook varustekirpputorillamme.
● Osallistumme ja kannustamme jäsenistöämme globaaleihin ja lokaaleihin
hyväntekeväisyyskampanjoihin. (esim. verenluovutuskampanja)

Kehityskohteet:

● Tehostamme järjestämiemme tapahtumien jätteiden kierrätystä ja
lajittelua. Kutsuissa kiinnitämme huomiota hiilijalanjäljen pienentämiseen (esim.
joukkoliikenteen suosimista).
● Viestimme ympäristöteemoista sosiaalisilla kanavillamme (esim. seuran oma
hyötyliikuntakilpailu- ja seuranta joukkueittain)

Lähteet:

Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu ry 2022,
Salibandyliitto vastuullisuusohjelma 2026
Suomen Olympiakomitea 2022,